2　法令による証人、鑑定人となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、市長の許可を受けなければならない。

3　前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

2　前項の職員が経験年数を有する者である場合においては、同項の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、その者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3　新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは、その採用が著しく困難であると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮し、あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その号給を決定することができる。

4　前2項の経験年数の換算については、法第3条に規定する一般職の職員で小美玉市職員の給与に関する条例(平成18年小美玉市条例第45号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者(以下「一般職の職員」という。)に関する規定を準用する。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3　57歳を超える職員は、前項の規定にかかわらず昇給しない。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年3月27日から施行する。

(経過措置)

2　平成18年3月27日(以下「新市設置の日」という。)の前日までにおける合併前の小川町就業規則(昭和38年小川町規則第2号)、美野里町就業規則(昭和40年美野里町訓令第40号)若しくは玉里村就業規則(昭和40年玉里村訓令第1号)又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合就業規則(昭和56年小川、美野里、玉里広域消防事務組合規則第5号)(以下これらを「合併等前の規則」という。)の規定による給与の支給については、合併等前の規則の規定による。

(引き続き本市に採用された職員の職務の級及び号給の切替え等)

3　新市設置の日の前日において合併前の小川町、美野里町若しくは玉里村又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合の職員であった者で引き続き本市に採用された職員のうち、この規則の適用を受ける職員(以下「継続採用職員」という。)に係る新市設置の日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める基準による平成18年4月1日以後所要の調整を行うものとする。

(平成18年6月に支給する期末手当及び勤勉手当の取扱い)

4　継続採用職員に対し平成18年6月に支給する期末手当及び勤勉手当については、合併前の小川町、美野里町若しくは玉里村又は解散前の小川、美野里、玉里広域消防事務組合の職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第13条及び第14条の規定を適用する。

5　平成21年6月に支給する勤勉手当に関する第14条の規定の適用については、同条中「及び前条後段」とあるのは「及び附則第9項、小美玉市職員の給与に関する規則(平成18年小美玉市規則36号)附則第3項並びに前条後段」とする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

6　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

7　前項に規定するもののほか、小美玉市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年小美玉市条例第21号)による改正前の小美玉市職員の定年等に関する条例(平成18年小美玉市条例第29号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職の職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(前項適用職員に関する経過措置)

3　前項の規定によりその者の平成19年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員に係る切替日以降の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については、一般職の職員の例による。

(号給の切替え)

4　切替日の前日において就業規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第2条の規定による改正前の就業規則の規定にしたがって定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

8　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

9　切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については、一般職の職員の例による。

(平成20年1月1日における昇給の号給数等)

10　平成20年1月1日において、職員をこの規則による改正後の小美玉市就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については、初任給等規則第20条に規定する特定職員以外の職員の例による。

(その他必要な事項)

11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小美玉市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の小美玉市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、小美玉市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年小美玉市条例第33号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同号第1号の表中「

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、小美玉市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年小美玉市条例第31号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日より施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、第13条の規定にかかわらず、小美玉市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年小美玉市条例第28号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

この規則は、平成24年12月31日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の小美玉市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(平成26年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の小美玉市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(施行日から平成27年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成27年3月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他必要事項)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衝上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

5　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前2項の規定を準じて、給料を支給する。

(その他の必要事項)

6　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与(小美玉市就業規則の一部を改正する規則(平成27年小美玉市規則第17号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の規則の規定による給与(平成27年改正規則第3項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

この訓令は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与(小美玉市就業規則の一部を改正する規則(平成27年小美玉市規則第17号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の規則の規定による給与(平成27年改正規則第3項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

(施行期日等)

この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与(小美玉市就業規則の一部を改正する規則(平成27年小美玉市規則第17号。以下この項において「平成27年改正規則」という。)附則第3項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ改正後の規則の規定による給与(平成27年改正規則第3項の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の小美玉市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の小美玉市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の別表第2の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の小美玉市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される小美玉市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、小美玉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年小美玉市条例第34号)第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　小美玉市就業規則第10条、第10条の3及び第11条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の別表第2の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の小美玉市就業規則の規定を適用する場合には、この規定による改正前の小美玉市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の小美玉市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他の必要事項)

3　前2項に定めるほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別で定める。

この規則は、令和6年4月1日から施行する。